CONTROLLING HR

System do

rezerwy HR

FlexiEPM to zaawansowany system controllingu HR, który umożliwia optymalizację procesów analitycznych i operacyjnych w dziale HR. Dzięki swoim funkcjonalnościom wspiera usprawnienie pracy zespołu HR, otwierając nowe możliwości zarządzania danymi i procesami. 

System pozwala w pełni wykorzystać potencjał oprogramowania do efektywnego planowania, monitorowania i raportowania w obszarze HR.

Rezerwy na premie roczne i kwartalne

FlexiEPM wspiera proces planowania i księgowania rezerw na premie kwartalne i roczne, automatycznie łącząc warunki premii z rzeczywistymi kosztami wynagrodzeń.

Dzięki predefiniowanym mechanizmom systemu możesz precyzyjnie szacować miesięczne rezerwy dla każdego pracownika, a także sprawniej wyliczać rezerwy na premie regulaminowe.

Zunifikowane algorytmy zapewniają spójność budżetów i prognoz z danymi wykonania, a zagregowane dane ułatwiają generowanie księgowań i raportowanie kosztów premii.

Wsparcie w kalkulacji rezerw na premie
Wsparcie w kalkulacji rezerw na premie
Zarządzanie wakatami w procesach planowania
Zarządzanie wakatami w procesach planowania

Rezerwy urlopowe

System efektywnie zarządza naliczeniami rezerw urlopowych, automatyzując wyliczenia i dostarczając zagregowane wartości do księgowania niewykorzystanych urlopów. 

FlexiEPM pozwala także obliczać wskaźnik absencji, który pokazuje, jaki procent czasu pracownicy są niedostępni z powodów innych niż urlopy wypoczynkowe. 

Analiza tego wskaźnika może pomóc zidentyfikować potencjalne problemy w kulturze organizacyjnej firmy i wspierać działania naprawcze.

Raporty płacowe i benchmarking

FlexiEPM umożliwia integrację danych z zewnętrznych źródeł, wspierając tworzenie szczegółowych raportów płacowych oraz analizę kosztów wynagrodzeń w kontekście benchmarkingu rynkowego.

System usprawnia procesy budżetowania i prognozowania wynagrodzeń, eliminując błędy, skracając czas pracy zespołu HR oraz umożliwiając symulacje dla lepszego planowania przyszłych potrzeb organizacji.

Dodatkowo FlexiEPM wspiera procesy związane z podwyżkami wynagrodzeń, oferując narzędzia do zarządzania informacją zwrotną, monitorowania wpływu decyzji na budżet, automatyzacji dokumentów kadrowych oraz eksportu danych do systemu kadrowo-płacowego.

Wielowymiarowe raportowanie KPI HR w systemie FlexiEPM
Wielowymiarowe raportowanie KPI HR w systemie FlexiEPM
Formatka pracownika w systemie FlexiEPM: Spójny model planowania zatrudnienia, wynagrodzeń i kosztów osobowych
Formatka pracownika w systemie FlexiEPM: Spójny model planowania zatrudnienia, wynagrodzeń i kosztów osobowych

Wsparcie procesu podwyżkowego

FlexiEPM to narzędzie, które skutecznie wspiera proces podwyżkowy, umożliwiając zarządzanie informacjami zwrotnymi z rozmów oceniających oraz monitorowanie wpływu ustaleń na budżet.

System automatyzuje generowanie dokumentów kadrowych i eksport danych do systemu kadrowo-płacowego, pozwalając elastycznie wprowadzać zmiany w siatce płac.

Umożliwia uwzględnienie planowanych podwyżek i awansów w budżecie wynagrodzeń, łącząc centralne planowanie podwyżek ogólnofirmowych z indywidualnym budżetowaniem wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników, co usprawnia komunikację z biznesem.

BAZA WIEDZY

Dowiedz się więcej

na naszym blogu

Webinar dla użytkowników systemu
Pozostałe
Webinar dla użytkowników systemu

W styczniu zmieniliśmy nazwę naszego systemu – oprogramowanie, które znacie jako „FlexiReporting”, funkcjonuje pod marką FlexiEPM. Nowa nazwa podkreśla pełne spektrum możliwości naszego rozwiązania w obszarze Enterprise Performance Management.
Zmiana nazwy zbiegła się z premierą nowej wersji systemu, nad którą intensywnie pracowaliśmy przez ostatnie miesiące. Dlatego zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego przedstawimy kluczowe zmiany, scenariusze migracji oraz plany dalszego rozwoju.

Czytaj więcej >
FlexiReporting zmiana nazwy
Pozostałe
FlexiReporting zmienia się na FlexiEPM

W styczniu nastąpiła istotna zmiana dla naszej platformy – FlexiReporting stał się FlexiEPM. Dlaczego zdecydowaliśmy się na zmianę nazwy? Jakie korzyści przynosi to naszym klientom? W tym wpisie odpowiemy na te pytania i przybliżymy, co kryje się za procesem transformacji naszego oprogramowania.

Czytaj więcej >
rynek EPM
Pozostałe
EPM w Polsce: Rynek dla wybranych czy nisza pełna możliwości?

Rynek Enterprise Performance Management (EPM) w Polsce to wciąż dość wąska specjalizacja. Według branżowych szacunków zajmuje się nim zaledwie kilka firm, a samych specjalistów można liczyć w dziesiątkach. Dlaczego tak niewielu decyduje się na tę ścieżkę kariery, mimo że oferuje ona ciekawą i dobrze płatną pracę? Przyjrzyjmy się bliżej.

Czytaj więcej >