FlexiEPM to zaawansowany system controllingu HR, który umożliwia optymalizację procesów analitycznych i operacyjnych w dziale HR. Dzięki swoim funkcjonalnościom wspiera usprawnienie pracy zespołu HR, otwierając nowe możliwości zarządzania danymi i procesami.
System pozwala w pełni wykorzystać potencjał oprogramowania do efektywnego planowania, monitorowania i raportowania w obszarze HR.
FlexiEPM wspiera proces planowania i księgowania rezerw na premie kwartalne i roczne, automatycznie łącząc warunki premii z rzeczywistymi kosztami wynagrodzeń.
Dzięki predefiniowanym mechanizmom systemu możesz precyzyjnie szacować miesięczne rezerwy dla każdego pracownika, a także sprawniej wyliczać rezerwy na premie regulaminowe.
Zunifikowane algorytmy zapewniają spójność budżetów i prognoz z danymi wykonania, a zagregowane dane ułatwiają generowanie księgowań i raportowanie kosztów premii.
System efektywnie zarządza naliczeniami rezerw urlopowych, automatyzując wyliczenia i dostarczając zagregowane wartości do księgowania niewykorzystanych urlopów.
FlexiEPM pozwala także obliczać wskaźnik absencji, który pokazuje, jaki procent czasu pracownicy są niedostępni z powodów innych niż urlopy wypoczynkowe.
Analiza tego wskaźnika może pomóc zidentyfikować potencjalne problemy w kulturze organizacyjnej firmy i wspierać działania naprawcze.
FlexiEPM umożliwia integrację danych z zewnętrznych źródeł, wspierając tworzenie szczegółowych raportów płacowych oraz analizę kosztów wynagrodzeń w kontekście benchmarkingu rynkowego.
System usprawnia procesy budżetowania i prognozowania wynagrodzeń, eliminując błędy, skracając czas pracy zespołu HR oraz umożliwiając symulacje dla lepszego planowania przyszłych potrzeb organizacji.
Dodatkowo FlexiEPM wspiera procesy związane z podwyżkami wynagrodzeń, oferując narzędzia do zarządzania informacją zwrotną, monitorowania wpływu decyzji na budżet, automatyzacji dokumentów kadrowych oraz eksportu danych do systemu kadrowo-płacowego.
FlexiEPM to narzędzie, które skutecznie wspiera proces podwyżkowy, umożliwiając zarządzanie informacjami zwrotnymi z rozmów oceniających oraz monitorowanie wpływu ustaleń na budżet.
System automatyzuje generowanie dokumentów kadrowych i eksport danych do systemu kadrowo-płacowego, pozwalając elastycznie wprowadzać zmiany w siatce płac.
Umożliwia uwzględnienie planowanych podwyżek i awansów w budżecie wynagrodzeń, łącząc centralne planowanie podwyżek ogólnofirmowych z indywidualnym budżetowaniem wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników, co usprawnia komunikację z biznesem.
Rozwój i wdrażanie innowacyjnych systemów wykorzystywanych przez kontrolerów, analityków i finansistów wymaga inicjatywy ze strony menadżerów średniego szczebla zarządzającymi tymi obszarami. Wielu z nich ma jednak obawy, że automatyzacja w finansach zabierze im pracę, w imię redukcji kosztów. Czy słusznie powinniśmy się bać automatyzacji?
Controlling personalny staje się w ostatnich latach coraz ważniejszym punktem na liście priorytetów zarządczych. Budżetowanie, prognozowanie, monitorowania i analiza wskaźników takich jak zatrudnienie, koszty osobowe czy rotacje bardzo często jest jednym z wiodących obszarów zarządzania efektywnością przedsiębiorstwa.
Brak spójnego systemu raportowania kosztuje Twoją firmę czas i pieniądze. Dowiedz się, jak FlexiEPM pozwala zautomatyzować procesy, poprawić jakość danych zarządczych i zwiększyć efektywność podejmowania decyzji biznesowych.
FlexiEPM: planowanie, raportowanie, konsolidacja. Jeden system, pełna kontrola. Jedyny polski system klasy EPM, który daje ponadprzeciętne możliwości konfiguracji i dostosowania systemu do unikalnych potrzeb firmy. W 2025 roku system FlexiReporting zmienił nazwę na FlexiEPM.
2014 - 2025 FlexiEPM. All rights reserved.
Polityka prywatności
