Zaawansowany moduł controllingu personalnego, który kompleksowo wspiera planowanie wynagrodzeń i kosztów osobowych. Dzięki wbudowanym mechanizmom z łatwością przygotujesz pełny budżet wynagrodzeń zasadniczych oraz zaplanujesz podwyżki zarówno ogólnofirmowe, jak i indywidualne, korzystając z intuicyjnych formularzy dostosowanych do specyfiki Twojej organizacji.
FlexiEPM wspiera również budżetowanie wszystkich pozostałych składników wynagrodzeń, zapewniając elastyczność i precyzję. To narzędzie, które umożliwia skuteczne zarządzanie budżetowaniem HR, dostarczając pełną kontrolę nad wynagrodzeniami i kosztami osobowymi.
FlexiEPM to zaawansowane narzędzie wspierające efektywne planowanie podwyżek, które stanowi kluczowy element budżetowania i prognozowania w obszarze HR.
System umożliwia elastyczne tworzenie modeli wynagrodzeń, dostosowanych do potrzeb organizacji, oraz precyzyjne planowanie zarówno podwyżek indywidualnych – uwzględniających awanse jak i oceny pracowników – jak i systemowych, zgodnych z siatką płac.
FlexiEPM integruje planowanie i raportowanie z istniejącym środowiskiem, zapewniając automatyzację i pełną transparentność procesu. To kompleksowe rozwiązanie wspiera strategię wynagrodzeń, jednocześnie pomagając w przygotowaniu planów zatrudnienia oraz budżetu wynagrodzeń.
FlexiEPM wspiera dokładne prognozowanie i zarządzanie kosztami związanymi z premiami oraz nagrodami pracowniczymi.
Umożliwia odwzorowanie regulaminu wynagradzania i sprawne planowanie premii na różne okresy, takie jak miesiące, kwartały czy rok. System pozwala na dwutorowe ujęcie premii: memoriałowe dla rezerw na okresowe wypłaty i gotówkowe dla realizowanych przelewów.
Dzięki predefiniowanemu modelowi planowania i kalkulacji premii regulaminowych możesz odzwierciedlić warunki dla premii kwartalnych i rocznych. Na tej podstawie system precyzyjnie wyliczy indywidualne wartości budżetu premiowego dla każdego pracownika, zapewniając pełną kontrolę nad procesem.
FlexiEPM wspiera kompleksowe zarządzanie kosztami osobowymi w ramach controllingu HR, zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagrodzeń.
Umożliwia precyzyjne budżetowanie i prognozowanie różnorodnych składników wynagrodzeń, takich jak dodatki, nadgodziny, ekwiwalenty czy ryczałty, dzięki w pełni konfigurowalnym regułom planistycznym.
Zaawansowane wskaźniki i parametry, dostosowane do specyfiki stanowisk oraz klasyfikacji budżetowych, pozwalają tworzyć precyzyjne modele planowania. Dzięki temu proces staje się nie tylko efektywny, ale również w pełni dostosowany do potrzeb Twojej organizacji.
FlexiEPM automatyzuje kalkulacje obciążeń związanych z ZUS, PPK, PFRON oraz ZFŚS, realizując je na podstawie aktualnego planu wynagrodzeń oraz centralnie wprowadzonych wskaźników.
Dzięki temu budżety i prognozy zawierają precyzyjne oszacowanie kosztów pracodawcy, w pełni zgodne z obowiązującymi przepisami i regułami naliczania składek.
System wykorzystuje predefiniowane mechanizmy, które zwiększają dokładność kalkulacji budżetowych. Narzuty na wynagrodzenia są planowane z wykorzystaniem modelu uwzględniającego aktualne reguły naliczania składek na ubezpieczenie społeczne, co zapewnia rzetelność i spójność wyników.
FlexiEPM ułatwia koordynację procesu planowania w organizacjach o zdecentralizowanej strukturze, pełniąc rolę wszechstronnego narzędzia controllingu HR.
System pozwala kierownikom działów i jednostek biznesowych na samodzielne tworzenie planów dzięki dedykowanym formatkom budżetowym. To rozwiązanie wspiera precyzyjne odwzorowanie potrzeb poszczególnych jednostek przy jednoczesnym zachowaniu spójności budżetowej całej organizacji.
FlexiEPM umożliwia efektywne tworzenie alternatywnych wersji budżetów i prognoz, eliminując konieczność pracy z wieloma plikami Excel. System pozwala kontrolerom i analitykom HR na szybkie i intuicyjne modyfikowanie planów poprzez zmianę wybranych założeń lub parametrów.
Dzięki tej funkcji organizacja może łatwo dostosowywać prognozy do zmieniających się warunków biznesowych, co czyni FlexiEPM niezastąpionym narzędziem w dynamicznym środowisku. Proces planowania staje się prostszy, a jednocześnie bardziej precyzyjny i spójny.
FlexiEPM umożliwia kompleksowe planowanie zatrudnienia i kosztów z nim związanych, niezależnie od rodzaju umowy pracowniczej.
System pozwala na efektywne budżetowanie i prognozowanie kosztów osobowych dla pracowników zatrudnionych na różnych warunkach. Obejmuje to zarówno umowy o pracę, jak i fundusz bezosobowy (np. umowy zlecenia), a także usługi zewnętrzne, takie jak kontraktorzy B2B czy agencje pracy tymczasowej.
Rozwój i wdrażanie innowacyjnych systemów wykorzystywanych przez kontrolerów, analityków i finansistów wymaga inicjatywy ze strony menadżerów średniego szczebla zarządzającymi tymi obszarami. Wielu z nich ma jednak obawy, że automatyzacja w finansach zabierze im pracę, w imię redukcji kosztów. Czy słusznie powinniśmy się bać automatyzacji?
Controlling personalny staje się w ostatnich latach coraz ważniejszym punktem na liście priorytetów zarządczych. Budżetowanie, prognozowanie, monitorowania i analiza wskaźników takich jak zatrudnienie, koszty osobowe czy rotacje bardzo często jest jednym z wiodących obszarów zarządzania efektywnością przedsiębiorstwa.
Brak spójnego systemu raportowania kosztuje Twoją firmę czas i pieniądze. Dowiedz się, jak FlexiEPM pozwala zautomatyzować procesy, poprawić jakość danych zarządczych i zwiększyć efektywność podejmowania decyzji biznesowych.
FlexiEPM: planowanie, raportowanie, konsolidacja. Jeden system, pełna kontrola. Jedyny polski system klasy EPM, który daje ponadprzeciętne możliwości konfiguracji i dostosowania systemu do unikalnych potrzeb firmy. W 2025 roku system FlexiReporting zmienił nazwę na FlexiEPM.
2014 - 2025 FlexiEPM. All rights reserved.
Polityka prywatności
