Dołącz do nas
Kontakt
Dołącz do nas
Kontakt

#KARIERA

Dołącz do
zespołu

Jesteśmy Flexi Solutions – dostawcą systemu EPM, firmą tworzącą i wdrażającą nowoczesny system Flexi EPM, który wspiera firmy w raportowaniu finansowym, analizie danych i automatyzacji procesów. Pracujemy na styku finansów i technologii, łącząc wiedzę konsultantów biznesowych z doświadczeniem zespołów IT.

Budujemy rozwiązania, które pomagają naszym klientom podejmować szybkie i trafne decyzje. W naszych projektach liczą się pomysły, samodzielność i współpraca — dlatego od pierwszego dnia stajesz się częścią zespołu, który realnie wpływa na rozwój produktu.

#POZNAJ NAS BLIŻEJ

Dlaczego warto
z nami pracować?

Innowacyjne projekty, które rozwijają biznes

Realny wpływ na codzienne funkcjonowanie firmy

Stabilność i rozwój w długofalowej współpracy

Indywidualne ścieżki kariery dostosowane do potrzeb

Przyjazne środowisko pełne empatii

Umowa o pracę lub kontrakt B2B

Zgrany zespół konsultantów i programistów

Efektywna współpraca w realizacji ambitnych celów

Rozwój systemu w formule Agile

Elastyczna praca zdalna – do 80% czasu

Wspólne śniadania i wyjazdy

Opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny, dofinansowanie Benefit

#Proces rekrutacji

Jak wygląda
rekrutacja?

Proces rekrutacyjny w FlexiEPM jest prosty i przejrzysty – krok po kroku przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy.

#01
Prześlij CV
W odpowiedzi na ofertę pracy, przy której zaświeciły Ci się oczy.
#02
Poznajmy się
Spotkaj się z przyszłym przełożonym, poznaj nas bliżej i opowiedz o swoich planach, doświadczeniu oraz oczekiwaniach.
#03
Feedback
Po każdym etapie rekrutacji otrzymasz od nas informacje zwrotne – skontaktujemy się z Tobą mailowo lub telefonicznie.
#04
Witaj na pokładzie
Jeśli wszystko pójdzie pomyślnie, zostaniesz częścią zespołu FlexiEPM!

#aktualne oferty pracy

Sprawdź, czy do siebie
pasujemy!

Pracujemy projektowo w kameralnych zespołach 2–3-osobowych, łączących wiedzę finansową z kompetencjami technicznymi. Działamy w modelu hybrydowym — raz w tygodniu spotykamy się w biurze, by wymienić doświadczenia i wzmocnić współpracę zespołową.

Senior SQL / Data Analyst (Controlling / FP&A)

16 000 - 20 000 netto (+VAT) / mies. / kontrakt B2B

Zacznij pracę z nami, a zyskasz:
  • Udział w realnych, technicznych projektach z obszaru controllingu i FP&A, realizowanych dla dużych i wymagających organizacji.
  • Zapewniamy pracę przy danych finansowych o dużej skali, gdzie SQL i logika systemowa mają kluczowe znaczenie, a rozwiązania nie kończą się na Excelu.
  • Dajemy jasną ścieżkę rozwoju – ekspercką (architekt) lub projektową (project lead) – bez odchodzenia od pracy technicznej.
  • Pracownik otrzymuje wsparcie lidera projektu, rosnącą samodzielność oraz realny wpływ na kształt tworzonych rozwiązań i standardów.
     
Jak będzie wyglądać Twoja praca?
  • Tworzenie i rozwój logiki przetwarzania danych w T-SQL
  • Budowa i utrzymanie struktur raportowych (warstwa danych pod raportowanie i analizy)
  • Przetwarzanie danych z różnych źródeł: bazy SQL, pliki (np. Excel), API
  • Implementacja logiki raportowej dla controllingu (dane historyczne, wykonanie, struktury raportowe)
  • Budowa i rozwój modeli planistycznych (FP&A): projektowanie struktur danych i reguł obliczeniowych, przekładanie modeli planistycznych z Excela na rozwiązania systemowe, praca z planami, prognozami i symulacjami (sprzedaż, koszty, marże)
  • Weryfikacja jakości danych – technicznej i merytorycznej
  • Praca w oparciu o istniejące schematy i standardy (adaptacja do potrzeb klienta, odpowiedzialność za efekt)

Czego możemy od Ciebie oczekiwać?
  • Bardzo dobra znajomość T-SQL (procedury składowane, CTE, funkcje okna, indeksy)
  • Doświadczenie w pracy z danymi finansowymi (GL, okresy, wymiary, mapowanie do raportów)
  • Umiejętność myślenia modelowego – rozumienia logiki modelu planistycznego, a nie tylko jego implementacji w Excelu
  • Samodzielność i odpowiedzialność za jakość danych


Mile widziane:

  • Optymalizacja zapytań i praca na dużych wolumenach danych
  • Execution plans, dynamic SQL
  • Doświadczenie w ETL opartym o SQL
  • Doświadczenie z systemami EPM / FP&A / BI
  • Praca przy raportowaniu lub planowaniu dla Grup Kapitałowych


Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Aplikuj teraz >

Knowledge & AI Enablement Specialist

Umowa o pracę | praca zdalna, hybrydowa

Zacznij pracę z nami, a zyskasz:
  • realny wpływ na sposób pracy całej organizacji,
  • samodzielną, odpowiedzialną rolę,
  • współpracę z doświadczonym zespołem konsultantów i architektów,
  • przestrzeń do rozwoju roli wraz z rozwojem AI i organizacji,
  • stabilne warunki zatrudnienia i elastyczność organizacyjną.
     
Jak będzie wyglądać Twoja praca?

Zarządzanie wiedzą (ok. 60%)

  • porządkowanie i strukturyzacja istniejących materiałów (nagrania szkoleń, dokumentacja, instrukcje),
  • wyciąganie esencji z długich, niestrukturyzowanych treści (szczególnie wideo),
  • tworzenie krótkich, praktycznych materiałów:
    – „jak robimy X”,
    – checklist,
    – FAQ,
    – najczęstsze błędy i dobre praktyki,
  • mapowanie wiedzy do modułów systemu i typowych zadań konsultantów,
  • dbanie o spójność i aktualność treści (docelowo: utrzymanie bazy wiedzy).

 

AI jako wsparcie pracy konsultantów (ok. 40%)

  • przygotowanie i utrzymanie kontekstu dla AI (materiały, instrukcje, zasady odpowiedzi),
  • projektowanie i testowanie promptów oraz scenariuszy użycia,
  • dbanie o wysoką jakość odpowiedzi AI (klarowność, jednoznaczność, zgodność ze standardami),
  • iteracyjne ulepszanie rozwiązania na podstawie feedbacku zespołu,
  • współpraca z architektami systemu (architekci decydują merytorycznie – Ty wdrażasz decyzje w wiedzy i AI).
Czego możemy od Ciebie oczekiwać?
  • samodzielność i dobra organizacja pracy
  • bardzo dobra umiejętność pracy z treściami i wiedzą: synteza, struktura, precyzja,
  • praktyczne obycie z narzędziami AI (LLM) i krytyczne podejście do jakości odpowiedzi,
  • analityczne myślenie i dbałość o spójność,
  • cierpliwość i konsekwencja w pracy wymagającej porządkowania i iteracji,
  • gotowość do poznania złożonego systemu (dostęp do środowiska testowego).
 

Mile widziane:

  • doświadczenie w bazach wiedzy, onboardingu lub enablemencie zespołów,
  • podstawy no-code / low-code,
  • znajomość systemów BI / EPM / ERP lub obszaru controllingu,
  • doświadczenie w firmie wdrożeniowej lub produktowej B2B.


Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Aplikuj teraz >

EPM / BI Engineer (hands-on, stabilność i utrzymanie systemów)

Umowa o pracę lub kontrakt B2B | praca zdalna, hybrydowa

Zacznij pracę z nami, a zyskasz:
  • realny wpływ na budowę nowej funkcji w firmie,
  • bliską współpracę z doświadczonym Technical Leadem,
  • pracę na rzeczywistych, złożonych przypadkach,
  • możliwość rozwoju w różnych kierunkach (utrzymanie, wdrożenia, rozwój systemów),

Jak będzie wyglądać Twoja praca?

Główna część pracy koncentruje się na:

  • utrzymaniu i stabilizacji działających systemów EPM,
  • samodzielnej analizie złożonych zgłoszeń klientów,
  • pracy na danych, modelach EPM, raportach i integracjach,
  • identyfikowaniu przyczyn problemów (logika, dane, konfiguracja),
  • współpracy z Technical Leadem przy porządkowaniu wiedzy i standardów.


Dodatkowo – w zależności od potrzeb i Twoich kompetencji:

  • możliwość zaangażowania w projekty wdrożeniowe,
  • udział w rozwoju i usprawnianiu systemów FlexiSolutions.

Są to alternatywne strumienie pracy i potencjalne ścieżki rozwoju, a nie główny zakres roli.

Czego możemy od Ciebie oczekiwać?
  • doświadczenie w BI / EPM / systemach raportowych lub pokrewnych,
  • dobra znajomość SQL i pracy na danych,
  • bardzo dobra znajomość MS Excel (analiza danych, weryfikacja wyników, praca z raportami),
  • umiejętność samodzielnej diagnozy problemów w systemach produkcyjnych,
  • gotowość do pracy hands-on na istniejących rozwiązaniach,
  • ambicja rozwoju w kierunku roli technicznego eksperta lub lidera.
 

Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Aplikuj teraz >

Junior EPM / BI Engineer (hands-on, utrzymanie i wsparcie systemów)

Umowa o pracę, kontrakt B2B | praca hybrydowa

Zacznij pracę z nami, a zyskasz:
  • pracę na produkcyjnych systemach i realnych danych,
  • mentoring i realną naukę „inżynierskiego” podejścia,
  • możliwość rozwoju w różnych kierunkach (utrzymanie, wdrożenia, rozwój systemów)

Jak będzie wyglądać Twoja praca?

Główny obszar pracy to utrzymanie i wsparcie działających systemów EPM, w tym:

  • analiza zgłoszeń klientów (funkcjonalnych i technicznych),
  • praca na istniejących modelach EPM, raportach i danych,
  • diagnozowanie problemów związanych z logiką biznesową, danymi i konfiguracją,
  • współpraca z zespołem i doświadczonym Technical Leadem,
  • stopniowe przejmowanie coraz bardziej złożonych tematów.
Czego możemy od Ciebie oczekiwać?
  • pierwsze doświadczenie w BI / analizie danych / systemach raportowych,
  • podstawowa znajomość SQL i pracy na danych,
  • praktyczna znajomość MS Excel (praca na danych, analizy, weryfikacja wyników),
  • analityczne podejście i chęć zrozumienia, jak działają systemy,
  • chęć rozwoju technicznego i poznawania domeny finansowej.


Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Aplikuj teraz >

Praktyki i Staże: Finanse · Controlling · Analiza danych · Systemy raportowe

Umowa zlecenie / praktyki / staż | praca hybrydowa

Zacznij pracę z nami, a zyskasz:

  • Realne doświadczenie projektowe przy wdrożeniach systemów finansowych dla średnich i dużych firm.

  • Pracę na prawdziwych danych – raporty, modele, struktury finansowe.

  • Rozwój umiejętności analitycznych i pracy z danymi (Excel, SQL).

  • Zrozumienie, jak w praktyce działa controlling, raportowanie i planowanie finansowe.

  • Wsparcie doświadczonych konsultantów i pracę w partnerskiej atmosferze.

  • Możliwość dalszej współpracy po zakończeniu praktyk.

 
Jak będzie wyglądać Twoja praca?
  • Wsparcie przy projektowaniu raportów finansowych i controllingowych.
  • Analiza danych i weryfikacja ich spójności.
  • Udział w konfiguracji systemu pod potrzeby klientów.
  • Testowanie przygotowanych rozwiązań i raportów.
  • Współpraca z zespołem developerskim przy wdrożeniach.
  •  
Czego możemy od Ciebie oczekiwać?
  • Jesteś studentem lub studentką kierunków: finanse, rachunkowość, controlling, ekonometria, zarządzanie, informatyka lub pokrewne.
  • Sprawnie poruszasz się w Excelu (tabele, analizy, logiczne myślenie).
  • Lubisz pracę z danymi i szukanie zależności.
  • Jesteś dokładna / dokładny i zależy Ci, żeby „liczby się zgadzały”.
  • Potrafisz komunikować się i współpracować w zespole.


Mile widziane:

  • Podstawowa znajomość SQL.
  • Zainteresowanie controllingiem, raportowaniem lub systemami finansowymi.
  • Chęć rozwoju w kierunku konsultanta lub analityka finansowego.


Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)

Aplikuj teraz >

Czujesz, że możesz wnieść wartość do naszej firmy – prześlij CV

Jeżeli żadna z przedstawionych ofert pracy bezpośrednio nie odpowiada Twoim kwalifikacjom, zachęcamy do przesłania nam Twojego CV. Jesteśmy otwarci na nowe talenty i chętnie zapoznamy się z Twoim doświadczeniem

Wyślij CV >

#BAZA WIEDZY

Dowiedz się więcej na naszym blogu

backmarźa
Pozostałe

Backmarża bez złudzeń. Jak naprawdę wygląda jej rozliczanie w dużych organizacjach handlowych

Backmarża to temat, który w rozmowach z firmami handlowymi wraca zaskakująco często. Nie dlatego, że jest nowy, ale dlatego, że wraz ze wzrostem skali biznesu coraz trudniej uchwycić ją w liczbach.
Na poziomie definicji wszystko wydaje się jasne. Na poziomie codziennej pracy zaczynają się schody. Bardzo często backmarża sprowadzana jest do rabatów retrospektywnych albo bonusów wolumenowych. Tymczasem w praktyce jest to jeden z najbardziej złożonych elementów modelu finansowego w handlu, e-commerce i dystrybucji.

Czytaj więcej >
spójność danych HR controlling finanse
Controlling

Dlaczego te same dane w HR, controllingu i finansach nie powinny wyglądać tak samo

Te same liczby. Te same dane źródłowe. A mimo to różne wyniki, różne raporty i różne interpretacje w zależności od działu. W wielu firmach to codzienność, a nie błąd. Problem nie polega na jakości danych, tylko na tym, że różne zespoły potrzebują ich w innym kontekście, na innym poziomie szczegółowości i z innym zakresem dostępu.

To właśnie w tym miejscu zaczynają się napięcia między HR, controllingiem i finansami – oraz pytanie, dlaczego system, który miał porządkować dane, w praktyce generuje jeszcze więcej niejasności.

Czytaj więcej >