CONTROLLING PERSONALNY

Raportowanie

KPI HR

Monitorowanie i analiza wskaźników KPI HR to fundament skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. FlexiEPM to Twój niezawodny partner w automatyzacji analizy i raportowania wskaźników, który dostosowuje się do specyficznych potrzeb Twojej firmy.

Dzięki FlexiEPM zyskujesz pełną kontrolę nad wyborem i kalkulacją kluczowych wskaźników, takich jak rotacja, absencje czy satysfakcja pracowników. System wspiera Cię w dokładnym raportowaniu, umożliwiając podejmowanie decyzji zarządczych opartych na rzetelnych danych.

Automatyzacja procesów i oszczędność operacyjna

Dzięki FlexiEPM możesz zautomatyzować kluczowe procesy w obszarze HR, eliminując ręczne przetwarzanie danych i minimalizując ryzyko błędów. Integracja systemu z danymi z różnych źródeł pozwala na szybkie wyliczanie KPI i generowanie comiesięcznych raportów.

System oferuje wielowymiarowy model analityczny, który dostarcza szczegółowych danych do analizy. Możesz monitorować wskaźniki HR w przekrojach takich jak stanowiska, grade’y, struktura organizacyjna czy demograficzna, co wspiera efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.

Korzystając z FlexiEPM, nie tylko oszczędzasz czas, ale również optymalizujesz procesy operacyjne, zwiększając ich efektywność i precyzję.

Przykład dashboard HR w systemie FlexiEPM
Przykład dashboard HR w systemie FlexiEPM
KPI HR w FlexiEPM
Dashboard KPI HR w FlexiEPM

Zaawansowane kalkulacje i formuły KPI

FlexiEPM umożliwia realizację najbardziej wymagających kalkulacji wskaźników KPI. System obsługuje zaawansowane algorytmy przetwarzania danych, dzięki którym możliwe jest precyzyjne wyliczanie i agregowanie miar w różnych przekrojach.

Możesz tworzyć niestandardowe wskaźniki dostosowane do specyfiki Twojej firmy, uwzględniające skomplikowane transformacje danych na poziomie pojedynczych pracowników. System zapewnia jednocześnie ich pełną zgodność z ustalonymi zasadami raportowania.

Zaawansowane możliwości FlexiEPM w zakresie analizy danych umożliwiają dokładne monitorowanie wyników w kluczowych obszarach, wspierając strategiczne decyzje biznesowe.

KPI HR – kompleksowe wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi

FlexiEPM dostarcza pełen zestaw wskaźników KPI związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Dzięki takim miarom jak rotacja, absencje czy satysfakcja pracowników, dział HR może skutecznie monitorować i optymalizować procesy.

System umożliwia raportowanie w czasie rzeczywistym, agregując dane w centralnym dashboardzie HR. Przekroje takie jak headcount, FTE czy średnie wynagrodzenie są prezentowane w czytelny sposób, wspierając podejmowanie strategicznych decyzji.

FlexiEPM pomaga działom HR w identyfikowaniu obszarów wymagających poprawy, co przekłada się na zwiększenie zaangażowania pracowników i efektywność organizacyjną.

Przykład formatki do analizy luki płacowej
Przykład formatki do analizy luki płacowej
Wielowymiarowe raportowanie KPI HR w systemie FlexiEPM
Wielowymiarowe raportowanie KPI HR w systemie FlexiEPM

Przykłady wskaźników HR możliwych do monitorowania w FlexiEPM

FlexiEPM umożliwia kompleksowe monitorowanie kluczowych wskaźników HR, które wspierają zarządzanie zasobami ludzkimi i podejmowanie strategicznych decyzji. Oto kilka przykładów wskaźników dostępnych w systemie:

  • Statystyki zatrudnienia: Headcount, FTE, liczba wakatów oraz struktura demograficzna pracowników (np. wiek, płeć, staż pracy).
  • Wynagrodzenia: Średnie wynagrodzenie, luka płacowa, udział składników zmiennych oraz struktura wynagrodzeń w odniesieniu do rynku.
  • Absencje: Całkowite absencje, wskaźnik absencji, wskaźnik Bradforda oraz szczegółowa analityka struktury absencji (np. chorobowych, okolicznościowych).
  • Rotacje: Wskaźnik rotacji, odejścia dobrowolne oraz wewnętrzne awanse kierownicze.
  • Rekrutacje: Time-to-fill, średni czas trwania rekrutacji, odsetek rekrutacji zakończonych sukcesem oraz analiza odejść w pierwszych miesiącach od zatrudnienia.
  • Oceny okresowe i zaangażowanie: Wyniki ocen okresowych w podziale na stanowiska i jednostki, analiza wartości skrajnych oraz raporty krzyżowe powiązane z twardymi wskaźnikami HR.
  • Szkolenia: Liczba szkoleń, realizacja planu szkoleń, nakłady na szkolenia oraz analiza luki szkoleniowej.
  • Produktywność i jakość: Liczba operacji na pracownika, sprzedaż w przeliczeniu na osobę, liczba błędów oraz efektywny czas pracy.
BAZA WIEDZY

Dowiedz się więcej

na naszym blogu

Webinar dla użytkowników systemu
Pozostałe
Webinar dla użytkowników systemu

W styczniu zmieniliśmy nazwę naszego systemu – oprogramowanie, które znacie jako „FlexiReporting”, funkcjonuje pod marką FlexiEPM. Nowa nazwa podkreśla pełne spektrum możliwości naszego rozwiązania w obszarze Enterprise Performance Management.
Zmiana nazwy zbiegła się z premierą nowej wersji systemu, nad którą intensywnie pracowaliśmy przez ostatnie miesiące. Dlatego zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego przedstawimy kluczowe zmiany, scenariusze migracji oraz plany dalszego rozwoju.

Czytaj więcej >
FlexiReporting zmiana nazwy
Pozostałe
FlexiReporting zmienia się na FlexiEPM

W styczniu nastąpiła istotna zmiana dla naszej platformy – FlexiReporting stał się FlexiEPM. Dlaczego zdecydowaliśmy się na zmianę nazwy? Jakie korzyści przynosi to naszym klientom? W tym wpisie odpowiemy na te pytania i przybliżymy, co kryje się za procesem transformacji naszego oprogramowania.

Czytaj więcej >
rynek EPM
Pozostałe
EPM w Polsce: Rynek dla wybranych czy nisza pełna możliwości?

Rynek Enterprise Performance Management (EPM) w Polsce to wciąż dość wąska specjalizacja. Według branżowych szacunków zajmuje się nim zaledwie kilka firm, a samych specjalistów można liczyć w dziesiątkach. Dlaczego tak niewielu decyduje się na tę ścieżkę kariery, mimo że oferuje ona ciekawą i dobrze płatną pracę? Przyjrzyjmy się bliżej.

Czytaj więcej >