#KARIERA
Jesteśmy Flexi Solutions – dostawcą systemu EPM, firmą tworzącą i wdrażającą nowoczesny system Flexi EPM, który wspiera firmy w raportowaniu finansowym, analizie danych i automatyzacji procesów. Pracujemy na styku finansów i technologii, łącząc wiedzę konsultantów biznesowych z doświadczeniem zespołów IT.
Budujemy rozwiązania, które pomagają naszym klientom podejmować szybkie i trafne decyzje. W naszych projektach liczą się pomysły, samodzielność i współpraca — dlatego od pierwszego dnia stajesz się częścią zespołu, który realnie wpływa na rozwój produktu.
#POZNAJ NAS BLIŻEJ
Innowacyjne projekty, które rozwijają biznes
Realny wpływ na codzienne funkcjonowanie firmy
Stabilność i rozwój w długofalowej współpracy
Indywidualne ścieżki kariery dostosowane do potrzeb
Przyjazne środowisko pełne empatii
Umowa o pracę lub kontrakt B2B
Zgrany zespół konsultantów i programistów
Efektywna współpraca w realizacji ambitnych celów
Rozwój systemu w formule Agile
Elastyczna praca zdalna – do 80% czasu
Wspólne śniadania i wyjazdy
Opieka medyczna dla Ciebie i Twojej rodziny, dofinansowanie Benefit
#Proces rekrutacji
Proces rekrutacyjny w FlexiEPM jest prosty i przejrzysty – krok po kroku przeprowadzimy Cię przez wszystkie etapy.
#aktualne oferty pracy
Pracujemy projektowo w kameralnych zespołach 2–3-osobowych, łączących wiedzę finansową z kompetencjami technicznymi. Działamy w modelu hybrydowym — raz w tygodniu spotykamy się w biurze, by wymienić doświadczenia i wzmocnić współpracę zespołową.
Mile widziane:
Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Mile widziane:
Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Zarządzanie wiedzą (ok. 60%)
AI jako wsparcie pracy konsultantów (ok. 40%)
Mile widziane:
Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Główna część pracy koncentruje się na:
Dodatkowo – w zależności od potrzeb i Twoich kompetencji:
Są to alternatywne strumienie pracy i potencjalne ścieżki rozwoju, a nie główny zakres roli.
Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Szukamy osoby, która pomoże nam uporządkować i rozwijać zaplecze operacyjne firmy, kogoś, kto działa bez przypominania, pilnuje terminów, wyłapuje rzeczy do usprawnienia i faktycznie je dowozi, a przy okazji dba o jakość oraz estetykę materiałów, które wychodzą do klientów. To rola w ramach profesjonalizowania naszych procesów, łącząca wsparcie operacyjne zespołu i biura z realnym odciążeniem CEO oraz kadry menedżerskiej (koordynacja dokumentów, przygotowywanie materiałów, domykanie wątków), więc szukamy osoby energicznej, odpowiedzialnej i systemowej, która chce mieć wpływ na to, żeby rzeczy działały lepiej niż wczoraj.
Administracja i wsparcie operacyjne
Wsparcie CEO i kadry menedżerskiej (ok. 20–30%)
Szukamy osoby, która:
Mile widziane
Realne doświadczenie projektowe przy wdrożeniach systemów finansowych dla średnich i dużych firm.
Pracę na prawdziwych danych – raporty, modele, struktury finansowe.
Rozwój umiejętności analitycznych i pracy z danymi (Excel, SQL).
Zrozumienie, jak w praktyce działa controlling, raportowanie i planowanie finansowe.
Wsparcie doświadczonych konsultantów i pracę w partnerskiej atmosferze.
Możliwość dalszej współpracy po zakończeniu praktyk.
Mile widziane:
Technologie, których używamy
SQL, Microsoft Office (Excel, Word, Power Point)
Jeżeli żadna z przedstawionych ofert pracy bezpośrednio nie odpowiada Twoim kwalifikacjom, zachęcamy do przesłania nam Twojego CV. Jesteśmy otwarci na nowe talenty i chętnie zapoznamy się z Twoim doświadczeniem
#BAZA WIEDZY
Sprawozdania XML to nie tylko kwestia zgodności ze schemą, ale przede wszystkim kontroli nad danymi i procesem. Sprawdź, gdzie najczęściej pojawiają się błędy i jak je wyeliminować jeszcze przed walidacją.
Budżet przestaje być wyzwaniem wtedy, gdy działa w małej skali. Przy kilkudziesięciu uczestnikach zaczynają się problemy z danymi, wersjami i czasem przygotowania wyników.
W tym webinarze z serii Finanse w praktyce pokażemy, jak uporządkować proces budżetowania tak, aby był kontrolowalny i odporny na skalę – bez zmiany jego logiki.
Samo policzenie luki płacowej to najprostsza część. Wyzwanie zaczyna się przy danych, porównywalności stanowisk i przełożeniu wyników na decyzje.
W tym webinarze z serii Finanse w praktyce pokażemy, jak wygląda proces, który prowadzi od analizy do konkretnych działań – w tym planowania podwyżek i budżetu HR.
