Raport o luce płacowej nie powinien być tylko obowiązkowym dokumentem przygotowywanym raz w roku. W dużej organizacji może stać się narzędziem do podejmowania decyzji: o podwyżkach, budżecie wynagrodzeń, polityce płacowej i komunikacji z pracownikami.

W nagraniu webinaru pokazujemy, jak przygotować firmę do analizy luki płacowej, zanim temat stanie się formalnym obowiązkiem raportowym. Omawiamy dane, stanowiska, grupy porównawcze, interpretację wyników oraz działania naprawcze. Pokazujemy też, jak FlexiEPM wspiera cały proces: od uporządkowania danych HR i finansowych, przez analizę wskaźników, aż po modelowanie scenariuszy podwyżek.

To materiał dla organizacji, które chcą podejść do luki płacowej nie tylko regulacyjnie, ale też zarządczo.

42% czasu controllingu spędzone na… czekaniu na Excela. W Proximet S.A. ktoś w końcu zadał pytanie: co zrobić z tym czasem?Zamiast zmieniać narzędzia, zmieniono sposób jego wykorzystania. Controlling został wysłany na produkcję — a dokładnie na czas, w którym Excel się przelicza.